ส ทธ ของค ณ ในฐานะผ เก บผลไม ป าเบอร ในสว เดน

Transcription

1

2 ท กคนท ท ำงานในสว เดนม ส ทธ ท จะได ร บเง อนไขในการท ำงานท ด ไม ว าค ณจะม ส ญชาต สว เดน หร อค ณมาท ำงานท น ในระยะเวลาท จ ำก ด ค ณจะต องม ส ทธ ท จะได ร บความความส ขและความย ต ธรรมจากท ท ำงาน ด งน นม นเป นเร องส ำค ญมากท ค ณควรจะทราบว าค ณม ส ทธ อะไรบ าง เราได รวบรวมกฎเกณฑ พ นฐานส วนใหญ ใว ในโบรช วร น ถ าค ณต องการทราบมากกว าน เช ญต ดต อเราได! ส ทธ ของค ณ ในฐานะผ เก บผลไม ป าเบอร ในสว เดน

3 ท กคนท ท ำงานในสว เดนม ส ทธ ท จะได ร บเง อนไขในการท ำงานท ด ไม ว าค ณจะม ส ญชาต สว เดน หร อค ณมาท ำงานท น ในระยะเวลาท จ ำก ด ค ณจะต องม ส ทธ ท จะได ร บความความส ขและความย ต ธรรมจากท ท ำงาน ด งน นม นเป นเร องส ำค ญมากท ค ณควรจะทราบว าค ณม ส ทธ อะไรบ าง สหภาพแรงงานคอมม นอล ย นด ต อนร บค ณส สว เดน ด วยโบรช วร น เราต องการแจ งให ค ณทราบว าค ณม ส ทธ และหน าท อะไรบ างในฐานะท เป นผ เก บผลไม ป า เบอร ในสว เดน ถ าค ณเป นสมาช กของสหภาพคอมม น อล ทางเราจะสามารถช วยค ณได เม อค ณม ป ญหาก บท ท ำงานหร อก บนายจ าง ถ าค ณม ค ำถามหร อถ าม ป ญหาเก ยวก บส งแวดล อม ของท ท ำงานหร อเง อนไขไนการท ำงาน ม นส ำค ญมาก ท ค ณจะต องต ดต อก บเราท คอมม นอล (Kommunal) เราม ต วแทนประจ ำท องถ นท จะสามารถมาหาค ณ และช วยค ณได ม นเป นเร องธรรมดาในสว เดนท ต วแทนของสหภาพแรงงานจะเป นผ ช วยพยาามแก ไข ป ญหาในสถานท ท ำงาน ม นม เข ยนไว ในกฎหมาย แรงงานด วยซ ำว านายจ างจะต องท ำงานร วมก นก บ สหภาพแรงงานเพ อส งแวดล อมท ด ของท ท ำงาน และ ในฐานะสมาช กของสหภาพ คอมม นอล ค ณม ส ทธ ท จะได ร บความช วยเหล อจากสหภาพเก ยวก บเร องของ ส งแวดล อมของงาน และเร องเง นเด อน ค ณด ท อย ท สามารถต ดต อก บต วแทนของคอมม นอลได ท หน าหล ง ส ดของโบรช วร น ต อไปน ค อค ำถามท ค ณควรจะตอบต วเองว าค ณได ร บ ส ทธ ท ควรจะได ร บแล วย ง ค ณได ย มเง นเพ อมาท ำงานท สว เดน ค ณได หาข อม ล แล วย งว า ค ณจะไม ต องจ ายหน ค นมากเก นไป? ท ท ำงานของค ณ ได เตร ยมอ ปกรณ เคร องใช เพ อ ความปลอดภ ยไว แล วย ง? ค ณได ร บค ำอธ บาย และข อม ลเก ยวก บกฎเกณฑ ท จะ ท ำให ค ณไม ได ร บอ นตราย และบาดเจ บจากการท ำงาน แล วย ง? ค ณได ร บหน งส อส ญญาว าจ างเป นลายล กษณ อ กษร ท ครอบคล มเน อหาข อม ลท จ ำเป นแล งย ง? นายจ างของค ณได ปฏ บ ต ตามกฎหมายแรงงานใน เร องเวลาท ำงาน ท บ งว าค ณม ส ทธ จะได ม ว นหย ดด วย แล วย ง? ถ าค ณเป นสมาช กสหภาพแรงงานคอมม นอล เราจะ สามารถช วยค ณให ได มาในส งท ค ณควรจะม ส ทธ เรา สามารถจะช วยค ณแก ป ญหาเร องงานของค ณ และ ป ญหาเก ยวก บนายจ างให ค ณได ด วย

4 ค ณม ส ทธ ท จะม เง อนไขของการท ำงานท ด ท กคนท ท ำงานในสว เดน จะต องได ร บเง อนไขใน การท ำงานท ด ม นม ผลแม กระท งก บค ณท มาท ำงาน ท สว เดนช วคราว จะไม ม การยอมร บเง อนไขอ นๆ ม น ม กฎหมายบ งไว ว า ส งแวดล อมในการท ำงานจะต อง ด และเป นความร บผ ดชอบของนายจ างท จะด แลร บผ ด ชอบให ม นเป นไปตามน น. การเด นทางส สว เดนของค ณ ค ณต องเส ยเง นส วนหน งในการเด นทางมาสว เดน ค ณ อาจจะได ย มเง นจากนายจ างหร อจากคนอ น? นายจ าง ของค ณอาจจะจ ายค าเด นทางให ก อน แล วให ค ณชดใช โดยการท ำงานให? ด งน นเป นการด ท ค ณควรจะทราบ ว า ค าว ซ า ค าธรรมเน ยมใบอน ญาต ให ท ำงาน หร อ ราคาค าต วเด นทางราคาเท าไหร เพ อว าค ณจะไม ต อง จ ายค นมากเก นกว าท เป นจร ง: ค าว ซ า มาสว เดน ตกประมาณ 1000 สว ด ชโครน เน อร (1 โครน ประมาณ 4.5 บาท) ค าธรรมเน ยมใบอน ญาต ท ำงานท สว เดน ประมาณ 2000 โครนเน อร ค าต วเคร องบ น ไป-กล บไทย สว เดน ราคาประมาณ 8000 โครนเน อร ค ณได ย มเง นเพ อจะได ท ำงานท สว เดน และได ตรวจสอบด หร อย งว าค ณจะไม ต องจ ายค นมากเก นไป? ความปลอดภ ย และ อ ปกรณ ในการ ป องก นอ นตราย เวลาค ณท ำงานท ท ำงานจะต องม อ ปกรณ เคร องใช ป องก นอ นตรายท จ ำเป นให ค ณ ต วอย างเช น เส อก น ฝน รองเท าบ ท และเคร องช วยความปลอดภ ยอ นๆท อาจจะจ ำเป น นายจ างจะต องเป นผ ร บผ ดชอบด แลให ม เคร องป องก นอ นตราย และเป นคนร บผ ดชอบค าใช จ ายเองด วย ท ท ำงานของค ณม เคร องป องก นอ นตรายให ค ณไหม? ให ถามบร ษ ทท จ างค ณว า ม อะไรบ างท ส ำค ญท ควร ค ำน งถ งเม อท ำงานในป าและท ด นแบบน น ม นจะเป นการด ถ าค ณได ทราบก อนท ค ณจะเร มท ำงานท สว เดน เพราะความร บผ ดชอบส วนหน งข นอย ก บค ณเอง ค ณ จะต องปฏ บ ต ตามกฎเกณฑ เพ อหล กเล ยงอ บ ต เหต และ ส งท อาจจะเป นอ นตรายต อส ขภาพ ค ณได ร บทราบว าม กฎเกณฑ อะไรบ างท ค ณจะต องท ำ ตามเพ อค ณจะได ไม ประสบก บอ นตรายแล วย ง? ใบส ญญาว าจ าง ในการท ำงานของค ณ ในข อตกลงระหว างนายจ างก บสหภาพแรงงาน และใน กฎหมายแรงงานของสว เดน ม นจะต องม ส ญญาว าจ าง เป นลายล กษณ อ กษร ถ าค ณจะท ำงานอย างน อยหน ง เด อน ในใบส ญญาจะต องม ข อม ลต อไปน : ช อของผ ว าจ าง ช อของค ณ ซ งเป นล กจ าง สถานทท ท ค ณจะท ำงาน หน าท การงานท ค ณจะต องท ำม อะไรบ าง ล กษณะการว าจ าง ว าเป นการจ ายรายช วโมง ในระยะเวลาเม อไหร ถ งเม อไหร หร อเป นการจ าง เฉพาะฤด กาลรายช วโมงหร อรายเด อน หร อเป นการจ างแบบไม ม ก ำหนดรายเด อน เป นต น เง นเด อนเท าไหร และก ำหนดเวลาท จะจ ายในแต ละ คร ง และจ ายบ อยคร งแค ไหน ค ณม สว สด การอย างอ นบ างไหม เวลาท ำงานของค ณ ค าชดเชยการพ กร อนของค ณ ข อตกลงระหว างนายจ างและสหภาพแรงงาน โดยท วไปม อะไรบ าง ค ณได ร บใบส ญญาเป นลายล กษณ อ กษรท ม ข อม ล ข างบนเหล าน ท งหมด แล วย ง? เวลาท ำงานของค ณ ท สว เดนม กฎหมายท บ งว าค ณจะต องไม ท ำงานมาก เก นไป และค ณม ส ทธ ท จะได ม เวลาว าง ถ านายจ างไม ปฏ บ ต ตามกฎหมายเร องเวลาท ำงาน เขาสามารถจะถ ก ต ดส นว าท ำผ ดกฎหมายอาญาได กฎหมายเก ยวก บเวลา การท ำงาน บ งไว ว าค ณม ส ทธ ท จะม เวลาว าง:: อย างน อยท ส ดรวมก น 11 ช วโมงในแต ละว น อย างน อยท ส ดรวมก น 36 ช วโมงในหน งส ปดาห หร อท กๆ 7 ว น นายจ างของค ณได ท ำตามกฎหมายว าด วยเวลาท ำงาน ท ว าค ณม ส ทธ จะม เวลาว าเพ อพ กผ อนแล วย ง?

5 คอมม นอล สามารถช วยค ณได ม นเป นการส ำค ญท จะต องม ข อตกลงระหว างนายจ าง และสหภาพแรงงาน และค ณเป นสมาช กของคอมม น อล ข อตกลงระหว างนายจ างและสหภาพแรงงานคอม ม นอล ม ก ำหนดค าแรงงานข นต ำต อช วโมง หร อต อ เด อนไว ค าชดเชยพ กร อน 13 % และนายจ างจะเป น ผ ร บผ ดชอบจ ายค าช ดท ำงาน เคร องม อและอ ปกรณ เพ อความปลอดภ ยในการท ำงาน ตลอดจนเคร องม อ เพ อว าค ณจะสามารถท ำงานตามท ตกลงก นไว ได การต อรอง เร องเง นเด อนและสว สด การ อย างงอ น ท สว เดนไม ม กฎหมายก ำหนดไว ว าเง นเด อนต ำส ด เป นเท าไหร แต ทางองค กรสหภาพแรงงานและองค กร ของนายจ างจะต อรองและตกลงก นเร องข นต ำส ด ของเเง นเด อน และเง อนไขอ นๆในท ท ำงาน ข อก ำ ตกลงท ก ำหนดก นข นมา เร ยกว า ข อตกลงในการว า จ างแรงงานโดยท วไป ในข อตกลงน จะม ก ำหนดไว ว าเง นเด อนข นต ำส ดท ค ณควรจะได ร บ ถ าค ณท ำงาน อย างน อยท ส ด 40 ช วโมงต อส ปดาห ถ านายจ างของ ค ณไม จ ายค ณตามน น ทางคอมม นอลสามารถช วยค ณ พ ดจาก บนายจ างเร อส ทธ ของค ณได แต ค ณจะต องเป น สมาช กของเรา คอมม นอลจะต อรองก บนายจ างเก ยว ก บส ทธ ของค ณ ถ านายจ างไม ฟ ง ทางคอมม นอลสา มารถช ายค ณต อไปในเร องการฟ องร องต อศาลได ใน ฐานะสมาช กค ณม ส ทธ ท จะได ร บความช วยเหล อทาง ศาลย ต ธรรมจากคอมม นอล ท ศาล ทางเราจะต อส ให ค ณได มาซ งความถ กต องของ เง นเด อน และเง นชดเชยค าเส ยหาย ท ทางนายจ างไม ได ปฏ บ ต ตามข อตกลงระหว างองค กรสหภาพแรงงาน และองค กรนายจ าง ค าชดเชย ถ าค ณได ร บบาดเจ บหร อ อ นตรายจากการท ำงาน ในข อตกลงระหว างองค กรนายจ างและองค กรสหภาพ ม การเน นถ งเร องของการประก นชดเชย ในกรณ ท ค ณ ได ร บบาดเจ บในขณะท ำงานหร อเก ดม อ บ ต เหต ซ ง อ นน รวมถ งอ บ ต เหต ท เก ดข นระหว างเด นทางไปและ กล บจากท พ กและท ท ำงาน แต ค ณจะได ร บส ทธ อ นน ก ต อเม อม ข อตกลงระหว างองค กรสหภาพและองค กร นายจ าง. เก ยวก บบคอมม นอล คอมม นอลค อองค กรสหภาพแรงงานท ใหญ ท ส ดใน สว เดนท ม สมาช กมากกว า คน เราม การบร หารจ ดการการท ำงานเก ยว ก บการเก บผลไม ป าเบอร ในป าสว เดน เราต อรองก บ นายจ างเร องเง นเด อนและเง อนไขของส ญญาการว า จ าง ถ าค ณเป นสมาช ก เราก จะช วยเหล อค ณใให ได มา ซ งส ทธ ท ล กจ างควรจะได ร บ. ค ณต องการจะเป นสมาช กของคอม ม นอลไหม? Komคอมม นอลจะสามารถช วยค ณได ก ต อเม อค ณได เป นสมาช กเท าน น ค ณสามารถเป นสมาช กได ถ งแม ว า ค ณจะเป นล กจ างในระยะเวลาส นๆ การท จะสมเป นสมาช กค ณจะต องกรอกใบสม ครท ท ค ณต องการเป นสมาช ก แบบฟอร มใบสม ครม แปลเป น ภาษาไทยด วย ค ณสามารถขอได โดยโทร ไปท คอมม น อล หมายเลข ค ณสามารถสม ครเป นสมาช กได ทางอ นเทอร เนต ท / blimedlem ภ าค ณเป นสมาช กของคอมม นอล เราจะส งค ำช แจงไป ให ก บทางนายจ างของค ณว า ค าธรรมเน ยมเป นสมาช ก จะจ ายให คอมม นอลอย างไร ข อม ลเพ มเต ม หร อ ความช วยเหล อ? สงส ยอะไร? ค ณต องการข อม ลมากกว าน? ต องการ ความช วยเหล อในบางเร อง? ไม ต องล งเลท จะโทร ไป หาเรา คอมม นอลม ส ำน กงานอย ในท กเขตของสว เดน ค ณสามารถต ดต อก บเราท งหลายได ท โทร ส ำหร บป 2014 ค าแรงต ำส ด เด อนละ เหร ยญสว เดน ซ งเท าก บ ประมาณ 111 โครนเน อร ต อช วไมง ค าสมาช ก ของคอมม นอล เด อนละ 277 โครนเนอ ร